Back-end software engineer - Enabling/Platform Team

Fondée en 2016 par Lucas, Clément et Sebastien, Agicap est devenue l’une des scale-up les plus rapides d’Europe, avec plus de 8000 clients dans 11 pays et chaque année une croissance à 3 chiffres.

Agicap est une solution innovante de gestion de trésorerie. Grâce à une interface intuitive et des fonctionnalités avancées d'automatisation, elle permet aux entreprises de taille intermédiaire (5-250M€ de CA) d'améliorer leur trésorerie à court, moyen et long terme. Rejoindre Agicap, c'est intégrer une équipe dynamique et passionnée, dédiée à transformer la gestion financière des entreprises.

Pour nous aider à y parvenir, nous avons réalisé 4 levées de fonds, pour un total de 145 millions d'euros - la plsu récente en novembre 2024 où nous avons levé 45 millions d'euros avec AVP. Ces ressources supplémentaires nous permettent d’investir massivement dans le Produit, de développer considérablement l’équipe en accueillant de nouveaux talents et d’accélérer notre expansion internationale.

Notre succès est dû à notre équipe extrêmement compétente et passionnée. Nous nous engageons à bâtir une entreprise où les gens peuvent grandir et évoluer dans leur carrière. Nous recherchons donc de nouveaux talents, ambitieux et exigeants, prêts à rejoindre cette aventure !

Croissance de nos effectifs :

Juillet 2019 : 10

Juillet 2020 : 50

Juillet 2021 : 200

Juillet 2023 : +500

L'équipe Foundations chez Agicap recherche un talent exceptionnel pour renforcer ses rangs ! En tant qu'équipe Enabling/Platform, nous nous occupons des composants transverses (authentification, BFF Mobile, Access management, OpenAPI...), permettant aux autres squads de délivrer efficacement de la valeur à nos clients. Si tu as une forte culture API, une sensibilité à la sécurité, un gout prononcé pour la collaboration et l'autonomie, que tu aimes les défis techniques et fonctionnels, viens apporter tes briques aux fondations d'Agicap !

👉 Dans ce podcast, Lucas, notre CTO, parle de la qualité chez Agicap

👉 Podcast Thomas PIERRAIN (VP of Engineering) à propos de notre rapport à l’autonomie

👉 Talk: La scale-up, l’autonomie et le sous-marin nucléaire (Thomas PIERRAIN et Pauline JAMIN): https://www.youtube.com/watch?v\=FPZw6gy04T4

👉 Show me your domain: https://t.co/KdhY1W0zsx

👉 Live coding : refacto legacy : https://www.youtube.com/watch?v\=G8ItpRMBcH0

👉 Débrief Battle : La qualité de code est-elle compatible avec le mode startup ?

Profil recherché :

Culture API, sensibilité à la sécurité et forte autonomie

Appétit pour les défis complexes et la collaboration avec diverses parties prenantes

Esprit d'équipe, désir d'apprentissage et partage des connaissances

Goût pour la collaboration avec développeurs, product managers, SREs, support engineers

Ambition, humilité, esprit start-up et veille technologique

Souci constant d'apporter de la valeur aux utilisateurs finaux

Sensibilisation à la production et vigilance sur son déroulement

Compréhension du Continuous Delivery et adhésion à la philosophie SRE

7 ans d'expérience minimum en développement back-end (dotnet core et C# idéalement)

Pratique du TDD, forte culture du testing et des techniques de refactoring

Aimer travailler en pair programming

Aimer le travail en Flux/Kanban sans avoir peur de l'intégration continue à la sauce trunk-based est un plus ;-)

Ce que nous offrons :

Rémunération attractive : 55K€ / 70K€ selon expérience

Full-Remote (ou télétravail partiel si basé à Lyon), avec rencontres régulières à Lyon et budget de 300€ pour l'équipement

20% du temps dédié aux tâches tech, indépendamment du Product Manager

Unconferences internes annuelles et invités extérieurs

Réunions en Shadow pour avoir des feedback utilisateurs direct

Agenda tech partagé pour les sessions de partage et retours d'expérience

Locaux tout neufs de 1000m2 avec rooftop à Lyon-Vaise

Cadre responsabilisant, formateur et autonome

Ambiance passionnée, esprit d'équipe et objectif d'expansion internationale d'Agicap

Congés flexibles supplémentaires

Process de recrutement :

Entretien téléphonique motivation et technique avec Théo notre Talent Acquisition Partner - 40min

1er entretien technique avec 2 futurs collègues dont au moins 1 de la même équipe sous forme d'exercice d'algo en pair programming - 2h

2eme entretien technique avec 2 autres futurs collègues sous forme de code review ou pair programming - 2h

N'hésite plus, contacte-nous ! Nous avons hâte de te rencontrer et de te présenter l'équipe, les défis de notre scale-up et ton futur poste !

Merci