Engineering Manager (CDI, Bruxelles, hybride)

Amarris Tech (groupe Amarris, +700 collaborateurs en France et Belgique) poursuit sa croissance pour relever de nouveaux défis stratégiques, notamment liés à l’arrivée de la facturation électronique en France et en Belgique.

Nous recherchons un(e) Engineering Manager I passionné(e) par le développement de personnes et l’exécution technique, prêt(e) à accompagner une équipe d’ingénierie dans la livraison de produits logiciels de qualité et à forte valeur business.

Ce que tu feras

En tant qu’Engineering Manager I, tes missions incluront notamment :

Encadrer et développer une équipe d’ingénieurs : 1:1 réguliers, feedback, objectifs individuels.

Piloter la delivery des fonctionnalités avec un haut niveau de qualité, de transparence et de prédictibilité.

Évaluer et optimiser les process d’ingénierie (planification, revue de code, qualité logicielle).

Collaborer étroitement avec Product, Design et les autres stakeholders pour aligner priorités et attentes.

Anticiper et résoudre les blocages, qu’ils soient techniques, organisationnels ou humains.

Assurer un reporting clair de l’avancement des travaux et des risques au leadership.

Profil recherché

Nous recherchons un(e) candidat(e) qui :

A une expérience avérée en ingénierie logicielle, avec familiarité des pratiques de développement modernes (CI/CD, tests, qualité, architecture).

A une première expérience en leadership d’équipe, idéalement en tant que manager ou lead technique avec responsabilité d’encadrement.

Est capable de faire progresser les personnes et l’équipe (recruter des nouveaux collaborateurs, coaching, mentoring, développement des compétences).

A de solides compétences en communication, tant avec des profils techniques que non-techniques.

Est à l’aise dans un environnement dynamique avec une forte collaboration inter-équipes.

Ce que nous offrons

Un contrat CDI au sein de nouveaux bureaux modernes à Bruxelles (secteur Herrmann-Debroux / Auderghem).

Une organisation stable en croissance où ton impact sera visible et concret.

Une politique de travail hybride flexible (télétravail + présence en bureau).

Une culture collaborative dans une équipe tech belgo-française engagée.

Des opportunités d’évolution vers des niveaux supérieurs d’Engineering Management (EM II).

Pourquoi ce rôle est stratégique

Ce poste est idéal pour une personne qui :

Veut accompagner et faire grandir une équipe plutôt que seulement coder.

Veut contribuer à la qualité de la delivery et à la structuration d’une organisation d’ingénierie en croissance.

Cherche une trajectoire claire vers des responsabilités managériales plus larges.