Objetivo del puesto
Identificar, atraer y evaluar talento de Tecnologías de la Información, asegurando la cobertura oportuna de vacantes técnicas y especializadas, mediante estrategias de reclutamiento digital, hunting y selección por competencias, alineadas a las necesidades del negocio.
Formación académica
Licenciatura en Psicología, Recursos Humanos, Administración, Ingeniería en Sistemas o afín
Deseable: diplomado o certificación en Reclutamiento TI o Talent Acquisition
Experiencia
2 a 4 años en reclutamiento y selección
Al menos 1–2 años reclutando perfiles TI
Experiencia en:
Reclutamiento masivo y especializado
Headhunting tecnológico
Procesos end to end (levantamiento de perfil – onboarding).
Conocimientos técnicos (TI)
Desarrolladores (Front, Back, Full Stack)
QA / Testing
DevOps
Data (Data Analyst, Data Engineer)
Infraestructura, Soporte, Redes
Lenguajes y tecnologías:
Java, Python, .NET, JavaScript, SQL
Frameworks y metodologías ágiles (Scrum, Agile)
Funciones principales
Levantar perfiles TI con stakeholders técnicos
Publicar y difundir vacantes en medios especializados
Realizar hunting activo de talento TI
Filtrar y evaluar CV técnicos
Aplicar entrevistas iniciales (HR + técnica básica)
Coordinar entrevistas técnicas con líderes o proveedores
Dar seguimiento a candidatos y hiring managers
Gestionar ofertas, referencias y documentación
Elaborar reportes de indicadores de reclutamiento
OFRECEMOS :
SUELDO BASE $15,000 A $17,000 BRUTOS
PRESTACIONES DE LEY
SEGURO DE VIDA
UNIFORMES
FONDO DE AHORRO
ZONA DE TRABAJO : Metro patriotismo , Colonia Escandón.
Horarios de: Lunes a Sábado , Lunes a Viernes de 9 A 7 ( 2 HRS DE COMIDA ) , Sábados de 9 A 2 pm .