Cordeel Group / Corporate Services
Cordeel Group is veel meer dan een bouwbedrijf. Het is de one-stop partner voor het complete bouwtraject. De bedrijven die opereren onder de vlag van Cordeel Group zijn stuk voor stuk zeer bedreven in hun specialisme. Gezamenlijk of zelfstandig werken we aan duurzame en toekomstbestendige oplossingen voor de complexe vraagstukken van onze klanten. Vastberaden als het gaat om persoonlijke aandacht, langdurige relaties, kwaliteit en service. Vanuit onze brede expertise verzorgt Cordeel Group het complete bouwtraject van ontwerp tot oplevering en onderhoud.
Cordeel Group is een volledig onafhankelijk familiebedrijf met meer dan 1.800 medewerkers en een omzet van 940 miljoen euro. Onze roots liggen in België en inmiddels zijn we uitgegroeid tot een Europese speler van formaat.
Join our team
Als medewerker van ons Corporate Services team werk je voor de bedrijven binnen de Group Cordeel. Je vindt er een fijne mix van jong talent en ervaren professionals. Net als bij onze klanten hechten we ook bij jou veel belang aan een langdurige relatie. Samen bouwen we aan de toekomst: van jou, van ons mooie bedrijf en van de bouwsector.
Bovendien streven wij er als onderneming naar om de 'happiest company to work for' te worden en stellen we alles in het werk om voor onze (toekomstige) werknemers een goede werkgever te zijn!
www.cordeel.eu
Bouwen aan mensen, bouwen aan de toekomst.
Als Talent Development Manager krijg je bij Cordeel Group één van de meest impactvolle rollen in HR: jij bouwt van nul mee aan een stevig L\&D-fundament in een omgeving die snel schakelt, weinig voorgeschiedenis heeft en barst van het potentieel. Geen cockpit op automatische piloot—wel handen aan het stuur, voeten in de modder, en zicht op echte verandering.
Wie wij zijn:
Cordeel Group is meer dan een bouwbedrijf. We zijn een one-stop building partner die snelheid, innovatie en duurzaamheid combineert met een no-nonsense cultuur. We bouwen gebouwen, maar evengoed talent, teams en toekomst.
Wat je gaat doen:
Jij bent het brein én de motor van ons Talent Development-verhaal. Concreet ga je:
✔ Een klein, leergierig team aansturen, coachen en laten groeien.
✔ De volledige L\&D-roadmap bouwen én uitvoeren: noden detecteren, programma’s uitrollen, processen verankeren.
✔ Onze evaluatie- en ontwikkelingscyclus hertekenen en borging in de organisatie creëren.
✔ Competentieprofielen uitwerken voor alle functies (±150) en zorgen dat ze gebruikt worden in praktijk.
✔ Talent mapping opzetten en managers adviseren over ontwikkeling, potentieel en inzetbaarheid.
✔ Opleidingsadministratie en rapportering stroomlijnen en bewaken.
✔ Change \& projectmanagement opnemen in de HRIS/LMS-vernieuwing: requirements bepalen, systemen challengen en implementatie meesturen.
✔ Stakeholders engageren in een context waar HR niet vanzelf bovenaan de prioriteitenlijst staat — door te doen, uit te leggen, te herhalen en vol te houden.
Wat we zoeken:
Jij bent iemand die graag bouwt—niet oplapt.
Must-haves:
✔ Min. 6 jaar ervaring in L\&D, Talent Development, competentiemanagement of performanceprocessen.
✔ Sterk in projectmanagement én in coaching/gesprekstechnieken
✔ Combineert visie met executiekracht: je levert, niet alleen praat.
✔ Veerkrachtig, autonoom en transparant in communicatie.
✔ Je voelt weerstand aan en weet ermee om te gaan.
✔ Positief, maar met ruggengraat
✔ Je communiceert vlot in het Nederlands en Frans
Nice-to-haves:
✔ Didactische/pedagogische achtergrond
✔ Extern netwerk of klankbord
Geen match als je…
✘ liever strategisch denkt zonder zelf te bouwen
✘ vooral kritisch bent maar weinig oplevert
✘ verwacht in een gestructureerde, volwassen HR-omgeving te stappen
Als je niet aan deze eisen voldoet, maar toch het gevoel hebt dat je de perfecte kandidaat voor deze functie zou zijn, aarzel dan niet om te solliciteren, we verwelkomen initiatief en out of the box denken.
Wat we aanbieden:
Competitief salarispakket. Wij bieden een competitief salarispakket aan, inclusief laptop met professionele software, gsm, benefits @work, Buddyfit, enz.
Flexibiliteit. Cordeel group is geen "clock in, clock out" bedrijf. Dus, hoewel je de helft van de tijd op kantoor bent, zijn werken op afstand en flexibele uren perfect in orde.
C-Academy. Cordeel geeft om jouw ontwikkeling. Samen stellen we een ontwikkelingsplan op en krijg je de kans om je talenten te ontwikkelen en samen te groeien.
Snelheid. Cordeel is een team van slimme, snelwerkende en gepassioneerde professionals die zich inzetten voor een “passionate CO2-free future”. Door deel uit te maken van ons team, laat je ons zien dat je in staat bent om te multitasken en prioriteiten te stellen op de meest efficiënte en effectieve manier.
Geen micromanaging. Bij Cordeel ben je de eigenaar van je inspanningen - vanaf dag één maak je deel uit van het team en vertrouwen we erop dat je de verantwoordelijkheid neemt voor je taken. Hulp en ondersteuning zullen er zijn wanneer gevraagd en nodig, maar je hebt alle stimulans en mogelijkheden om een echte impact te maken.
Unieke groeimogelijkheden. Cordeel is een groep van meer dan 50 bedrijven. Wij bieden je een uitdagende baan waarin je kunt groeien binnen je afdeling en bedrijf, maar ook tussen bedrijven onderling. Bij het openen van een nieuwe functie kijken we altijd binnen ons bedrijf naar talenten.
Tonnen leuke activiteiten. We organiseren te gekke teambuildings, activiteiten, borrels en regelmatig bedrijfswijde netwerkevenementen.
Own Success: Empowered impact.
Stay Fit: Wellness matters.
Have Fun: Team bonding, joy!
Innovate: Think, solve, lead.
Good Pay: Skill-based rewards.
Learn, Grow: Unleash potential!
About the company
Cordeel Group is much more than just a construction company. It is the one-stop partner for the entire building process from design to delivery and maintenance. The companies that operate under the flag of Cordeel Group are all very skilled in their specialism. Together we work on sustainable and future-proof solutions for the complex challenges of our customers. We are determined when it comes to personal attention, long-term relationships, quality and service.
Cordeel Group is a completely independent family business with over 1,800 employees and a turnover of almost 940 million euros. You will find a nice mix of young talent and experienced professionals. As with our customers, we highly value a long-term relationship with our employees.
Moreover, as a company we strive to become the 'happiest company to work for' and do everything we can to be a good employer for our (future) employees!
Enable "functional cookies" to watch the video
Every year, we welcome 330 new employees to join our team and contribute to our growth.
We believe in continuous development and provide 20 000 hours of training every year to support our colleagues in their professional growth.
Our impressive metal department processes 3,000 tons of high-quality products every year, combining craftsmanship and precision.
The origins of Cordeel Group go back to the joinery C-wood, where it all began. To this day, we are still a family-owned company.
Our recent employee satisfaction survey shows that 89% of our colleagues say they are proud to work for Cordeel Group.
We are proud to offer more than 65 charging points for electric vehicles across all our companies, because sustainability is at our heart.
As a new colleague, you will be assigned a dedicated C-coach, who will support and guide you during the first weeks and months.
By 2022, we are proud to have reduced CO2 emissions from our precast elements produced by C-concrete by more than 650 tonnes (-7.4%).
Within our diverse Group, we embrace a rich cultural mix with 45 different nationalities coming together and contributing to our dynamic working environment.
Our largest employee measures no less than 2 metres 8!
Did you know that 4 hydrogen cars are available in Temse for professional travel and we will soon produce the hydrogen ourselves?
Tine Peeters \| Contact Person
Graphic rendering with WebGL2 has been disabled or is not supported by your graphic card. The map cannot be displayed.
+
Cordeel Group
Temse \| Hybrid
Visit website