40230 40 - ST GEOURS DE MAREMNE Nouvelle-Aquitaine
10/01/2026
Descriptif de l'offre
Nous cherchons à renforcer notre équipe RH avec un Chargé de Recrutement IT Senior, capable de devenir la référence sur les profils techniques pénuriques, tout en accompagnant les recrutements multi-métiers. Le chargé de recrutement sera spécialisé dans les métiers IT et digitaux, tout en intervenant sur des secteurs variés tels que la logistique, le textile, le bâtiment second œuvre, la formation et les fonctions support.
Vos missions
Vous pilotez l'ensemble du processus de recrutement IT, de l'analyse du besoin à l'intégration du candidat. Vous échangez avec les managers techniques pour bien comprendre les stacks, les environnements et les enjeux des projets. Vous rédigez des offres attractives, mettez en place un sourcing avancé et conduisez des entretiens approfondis pour évaluer compétences techniques et soft skills.
Vous êtes également amené à vous déplacer sur les différents sites de l'entreprise et à participer à des forums de recrutement pour rencontrer des talents et promouvoir la marque employeur.
En parallèle, vous assurez le recrutement de profils généralistes et opérationnels, sur des métiers tels que la logistique, le textile, le bâtiment second œuvre, les fonctions support, ainsi que les métiers de la formation (formateurs, responsables et assistants pédagogiques). Vous savez gérer des recrutements en volume tout en garantissant la qualité des profils sélectionnés.
Un rôle stratégique et transverse avec forte autonomie. Recrutements variés et stimulants sur de multiples métiers.
Profils recrutés
IT \& Digital : Développeurs Front / Back / Full Stack, Ingénieurs logiciels, DevOps / Cloud, Data Engineer / Analyst / Scientist, Chefs de projet IT, Product Owner, QA / Test / Cybersécurité
Métiers généralistes et techniques : Logistique, Textile, Bâtiment second œuvre, Métiers support, Formateurs, Responsables et assistants pédagogiques
Compétences clés
Recrutement IT \& profils pénuriques : identification et approche de talents rares
Sourcing IT avancé (approche directe) : LinkedIn Recruiter, CVthèques, job boards spécialisés
Entretiens techniques RH : évaluation des compétences techniques et soft skills
Recrutement multi-métiers : IT, logistique, bâtiment, textile, formation et support
Gestion de volumes : capacité à gérer plusieurs recrutements simultanément, y compris multi-sites
ATS \& LinkedIn Recruiter : gestion complète des candidatures et suivi rigoureux
Le profil
Formation Bac+3/5 en Ressources Humaines ou équivalent
Expérience confirmée en recrutement IT, idéalement complétée par des recrutements multi-métiers
Anglais professionnel minimum niveau B1
Capacité à dialoguer avec des profils techniques et opérationnels
Maîtrise des techniques de sourcing avancées et de l'approche directe
Excellente communication, sens de l'analyse et rigueur organisationnelle
Autonomie et capacité à prioriser dans un environnement dynamique
Critères de l'offre
Type de contrat
CDD
Niveau d'étude
Bac +2 / Catégorie B
Temps de travail
Temps plein
Expérience
1 à 2 ans
Télétravail
NC