CDI - Data engineer H/F

A propos

Au sein de la Direction des Technologies, le pôle BI/Data est en charge du pilotage et de la réalisation des projets de Business Intelligence du Groupe TF1. Dans une équipe en pleine transformation vers le Cloud avec des projets stratégiques majeurs à venir, nous recherchons

un(e) Data Engineer en CDI

pour nous accompagner dans cette évolution.

Votre Terrain de Jeu

Votre rôle au sein de l’équipe :

Rattaché(e) au Tech Lead Data Engineer, vous jouerez un rôle clé dans le développement, l'optimisation et la gestion de nos flux de données pour nos clients internes.

En tant que Data Engineer, vous serez impliqué(e) dans les activités suivantes :

Développer et maintenir des pipelines d'ingestion de données avec Azure Data Factory.

Concevoir des pipelines de transformation de données sur Azure Databricks

Implémenter des tests unitaires afin de garantir la robustesse du code et des solutions développées.

Définir et appliquer des règles de qualité des données.

Participer à la conception des pipelines CI/CD via Azure DevOps pour automatiser les déploiements.

Implémenter des tests unitaires afin de garantir la robustesse du code et des solutions développées.

Définir et appliquer des règles de qualité des données.

Participer à la conception des pipelines CI/CD via Azure DevOps pour automatiser les déploiements.

Appliquer des bonnes pratiques de software engineering dans toutes les étapes du développement.

Collaborer étroitement avec les Product Owners Data pour comprendre les besoins métiers et proposer des solutions adaptées.

Assurer la supervision des traitements de données avec Datadog.

Environnement technique principal :

Langages : SQL, Scala, PySpark, Python

Outils : SSIS, SSAS, Business Object, Power BI, Datadog, Snyk

Cloud : Azure DataFactory, Azure Databricks, ADLS Gen 2

CI/CD : Git, Azure DevOps

Match :

Vous avez au

minimum 4 ans d'expérience

hors alternance dans un poste similaire.

Maîtrise d’un ou plusieurs langages de programmation :

Python, PySpark, Scala

Force de proposition, vous savez vous adapter rapidement dans un environnement technique en constante évolution.

Expérience confirmée dans le développement de pipelines de données sur Databricks

Bonne connaissance du Spark UI avec la capacité de diagnostiquer et d’optimiser les traitements.

Bonne connaissance de l’environnement Azure et de ses services cloud orientés data.

Familiarité avec les bonnes pratiques de développement (clean code, versioning, tests) et les principes de la modélisation BI.

Expérience d’utilisation du framework dbt pour la transformation de données en SQL.

Pratique du travail en méthodologie Agile, en lien étroit avec les Product Owners Data et l’équipe projet.

On continue ?

Rejoindre le Groupe TF1

C’est prendre part à des projets ambitieux au cœur de la roadmap stratégique du premier groupe audiovisuel privé, leader de la télévision en France avec 5 chaines gratuites et 3 chaines thématiques sur la télévision payante (TF1, TMC, TMX, TF1 SERIES FILMS, LCI, TV BREIZH, HISTOIRE, USHUAIA TV), ainsi que des services de médias audiovisuels à la demande (TF1+, TFOU MAX…) pour en faire la destination de référence pour le divertissement et l’info en France.

C’est faire partie d’un Groupe de l'événement, des émotions et du direct. TF1 propose une programmation diverse et familiale dans les domaines de l’information, du divertissement, de la fiction, du cinéma et des documentaires.

C’est également travailler à la production et la distribution de contenus, notamment via les filiales du Groupe TF1 PRODUCTION, TF1 FILMS PRODUCTION et STUDIO TF1.

C'est enfin réaliser des projets qui se voient, et qui impactent directement la vie de millions de personnes, au sein d’une entreprise consciente de sa responsabilité sociétale et environnementale. En effet, le groupe TF1 s’engage pour participer à la construction d’une société plus solidaire, plus inclusive et plus durable.

Sur le plan social, le Groupe agit activement en faveur de l’égalité femme-homme, au sein des équipes comme sur les plateaux télévisés. Il promeut également la diversité et l’inclusion dans le recrutement, le management des talents, mais aussi sur l’ensemble de ses chaînes.

Sur le plan environnemental, le Groupe est engagé dans une trajectoire de décarbonation avec des objectifs validés par le SBTi, et tâche de favoriser la publicité responsable, mais aussi de sensibiliser ses publics à la transition écologique, tant au travers de ses programmes d’information que des fictions ou séries quotidiennes.

A la clé

Un environnement de travail et une culture d’entreprise permettant à tous les profils de s’épanouir au quotidien.

Des espaces qui allient confort et praticité

95% des collaborateurs jugent l’aménagement des locaux pleinement satisfaisant 👍 (enquête interne 2022), et 81% pensent que nos espaces en flex-office favorisent une bonne ambiance

Espaces flex, terrasses végétalisées ou télétravail : c’est à la carte.

Sur place ou à emporter : des repas healthy, variés et subventionnés au restaurant d’entreprise ou à la cafétéria, mais aussi le plein de services trop pratiques (parking, atelier réparation vélo, coiffeur, permanence mutuelle, opticien…)

Une culture all-inclusive

56% de femmes dans le Groupe, 30% dans les équipes Tech, et une envie forte d’aller encore plus loin

Une Mission Handicap qui agit chaque jour pour garantir le respect de la singularité de chacun en proposant un accompagnement sur mesure aux collaborateurs concernés par un handicap, ainsi qu’à leur manager !

Training

Pour le corps, grâce à nos 17 associations sportives (football, volleyball, krav maga, running, etc.), et notre salle de sport subventionnée à moins de 100 mètres

Pour l’esprit, avec des formations pour se mettre à jour en permanence (75% des collaborateurs formés en 2023), et un accompagnement de carrière sur-mesure

+1 👶

Le Groupe TF1 propose à l’ensemble des collaborateurs une flexibilité en matière d’organisation du temps de travail avant le congé maternité, et un suivi professionnel au retour

Le salaire est maintenu à 100% pour les collaborateurs concernés par la prise totale ou partielle d’un congé paternité / second parent, et ce, durant 28 jours

Une prise en charge partielle des modes de garde est proposée

Et parce que le nombre de caractères est limité, on sera ravis de vous présenter les différents plans d’épargne entreprise, les congés spéciaux, la mutuelle d’entreprise, les forfaits mobilité ou encore le CSE lors de notre prochain échange !

La suite ?

Si votre CV est sélectionné,

1- Échange téléphonique avec notre Talent Acquisition Specialist

2- Entretien technique avec notre Tech Lead Data Engineer

3 - Entretien RH

Durée estimée du process : 4 semaines