DESCRIPCIóN
Empecemos por el principio:
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En Learning Heroes nacimos para romper con lo de siempre”. Vimos que los caminos tradicionales ya no encajaban con un mundo que cambia cada día, así que decidimos crear el nuestro.
Empoderamos a las personas a través de experiencias de aprendizaje prácticas y transformadoras en tecnologías clave como Inteligencia Artificial, Crypto \& Blockchain y Trading. Aquí no creemos en la teoría vacía ni en el aprendizaje sin impacto real; creemos en la acción, la comunidad y el crecimiento continuo.
Buscamos personas curiosas, con talento y con ganas de dejar huella, que quieran ayudarnos a construir una nueva forma de aprender y el futuro de la educación.
Y aquí es donde tú entras…
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Estamos buscando un/a Technical Project Manager que sea el motor de ejecución de la compañía, liberando al CTO de la gestión operativa diaria para asegurar que el roadmap técnico se cumple en tiempo y forma.
Este rol será clave para garantizar una velocidad de desarrollo constante mediante una gestión impecable de los Sprints y, al mismo tiempo, asegurar que la producción de la nueva línea de formación fluye sin fricciones, coordinando grabaciones, invitados y contenidos con precisión milimétrica.
Sobre el rol
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Serás la persona responsable de ordenar, priorizar y coordinar el trabajo del equipo técnico, convirtiendo la visión del CTO en entregables reales y de calidad.
Un rol de alto ownership, pensado para alguien que disfruta estando en el centro de la ejecución y asegurando que todo avanza con foco y ritmo.
Lo que harás (o, mejor dicho, lo que vas a disfrutar)
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Gestión del Delivery Técnico (Engineering)
Dueño del Tablero (Jira): Trabajar en conjunto con el CTO y los team leads para traducir el roadmap definido por el CTO en tareas accionables, claras y bien documentadas para los equipos de Desarrollo, QA y UX/UI.
Gestión de Sprints: Liderar la operativa de los Sprints semanales, asegurando las ceremonias ágiles, el cumplimiento de los tiempos y la correcta asignación de recursos.
Eliminación de Bloqueos: Detectar dependencias entre diseño, desarrollo y calidad antes de que se conviertan en problemas para que el equipo técnico fluya.
Reporting de Progreso: Mantener una visión clara del estado del desarrollo (Velocity, Burndown) para reportar al CTO desviaciones o riesgos en el roadmap.
Operaciones de la Línea de Formación (Content Ops)
Coordinación de Producción y gestión de Invitados y Ponentes.
Tracking de Contenido: Supervisar el ciclo de vida del contenido formativo, desde la sugerencia de temas y guionización hasta la post-producción y subida a plataforma.
Soporte al Director de Formación (CTO): Ayudar en la estructuración de temarios, sugerencias de contenido y preparación de materiales de apoyo para las formaciones.
Gestión de la experiencia del alumno
Acompañar activamente a los alumnos apareciendo en sesiones clave y siendo su punto de contacto principal.
Supervisar mensajes, emails, recordatorios y dinámicas en comunidades.
Garantizar coherencia entre lo comunicado por formadores, Brand, Growth y Delivery.
Coordinación Transversal y Comunicación
Asegurar que la comunicación fluya entre el equipo técnico y el área de formación/negocio.
Gestionar las expectativas de los diferentes stakeholders internos sobre fechas de entrega (tanto de software como de contenido).
Documentar procesos operativos para que ambas áreas (Tech y Formación) escalen de forma ordenada.
Ejecución de eventos y sesiones especiales
Coordinar logística, comunicación y recursos para masterclass, eventos de venta, semanas intensivas y módulos especiales.
Asegurar la uniformidad de mensajes, timings y materiales.
Calidad, reporting y control
Auditar la calidad pedagógica y técnica de sesiones grabadas y en directo.
Crear y actualizar reportes operativos del programa:
KPIs del programa
Retención y finalización
Satisfacción del alumno
Productividad operativa
Balance mensual por formador
Controlar el presupuesto asignado al programa y los gastos asociados a producción y formadores.
Gestión de formadores
Coordinar y dar soporte operativo a formadores internos y externos.
Colaborar con Recruiting en la búsqueda y validación de nuevos formadores.
Asegurar que los procesos de RRHH y comunicación con otros departamentos se cumplan correctamente.
REQUISITOS
Lo que te hace un gran fit
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Experiencia: Al menos 3 años como Project Manager, Product Owner, Scrum Master o rol similar en equipos de desarrollo de software.
Conocimiento Técnico: Entendimiento profundo del ciclo de vida de desarrollo de software (SDLC) y metodologías ágiles (Scrum/Kanban). No necesitas picar código, pero debes hablar el idioma de los desarrolladores.
Dominio de Herramientas: Experiencia avanzada configurando y gestionando Jira (o herramientas similares) para múltiples equipos.
Capacidad de Producción/Organización: Habilidad demostrable para gestionar agendas complejas, eventos o producción de contenidos (multitasking real).
Soft Skills: Excelentes habilidades de comunicación interpersonal.
Capacidad para tratar tanto con un desarrollador backend como con un invitado VIP para una grabación.
Mentalidad Resolutiva: Actitud proactiva ante los problemas.
Buscamos a alguien que traiga soluciones, no solo reportes de incidencias.
Autonomía, proactividad y orientación a la excelencia operativa.
Nice to have:
Experiencia previa en el sector EdTech o en producción audiovisual.
Background técnico (ex-desarrollador/a).
Residencia en Andorra o disponibilidad para trasladarse.
¿Por qué unirte a Learning Heroes?
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Impacto real
Lo que hacemos ayuda a miles de personas a reinventarse profesionalmente y a dominar las tecnologías del futuro.
Bold ideas (bienvenidas)
Aquí se cuestiona, se propone y se prueba: las buenas ideas no se quedan en un cajón.
Equipo que suma
Trabajarás con personas con talento, criterio y buen ambiente, donde colaborar de verdad importa.
Crecimiento de verdad
Aprender forma parte del trabajo, tendrás acceso a formación interna y oportunidades reales de evolución.
Flexibilidad sin postureo
Horario y modelo de trabajo flexible, basados en confianza y responsabilidad.
Condiciones del rol (lo importante contado bonito)
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Incorporación: Cuando tú estés listo/a, pero si es mañana, mejor .
Modalidad: Híbrida. Combinamos lo mejor del remoto y la oficina para que trabajes donde seas más productivo/a y creativo/a.
Tipo de contrato: Laboral si resides o estás dispuesto a residir en Andorra; Mercantil si resides fuera del Principado de Andorra.
Jornada: 40h semanales con horario flexible
Y antes de que te vayas…
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Si no cumples el 100% de los requisitos, respira. Los héroes no empiezan sabiendo hacerlo todo. Si este rol te vibra, te inspira o te imaginas creciendo aquí… haz click y aplica.
Lo peor que puede pasar es que terminemos encantados contigo.