Onderneming
Lutosa, al meer dan 40 jaar een Belgisch succesverhaal!
Met meer dan 1.200 medewerkers op 2 productielocaties produceren wij diepgevroren en gekoelde frites, aardappelspecialiteiten en gedehydrateerde vlokken die de wereld verrukken .
We zijn aanwezig in 136 landen via 24 dochterondernemingen en verkoopkantoren, en we exporteren met trots 94 % van onze productie.
Bij Lutosa kom je terecht in een familiebedrijf met een wereldwijd bereik waar teamgeest, innovatie en passie voor het product centraal staan bij alles wat we doen.
Werken bij ons is een kans om je vaardigheden te ontwikkelen, grote uitdagingen aan te gaan en samen te werken met collega's met diverse en opwindende profielen.
Doe mee aan het Lutosa-avontuur en maak deel uit van ons verhaal!
Functie
We zijn op zoek naar een proactieve en ervaren veranderingsspecialist om de managementinspanningen van de verandering in onze twee productielocaties en verkoopkantoren te leiden en te integreren. Deze rol is van cruciaal belang bij het begeleiden van werknemers bij transformatie-initiatieven, het waarborgen van betrokkenheid, duidelijkheid en succesvolle implementatie met een focus op het faciliteren van verandering, communicatie en onderwijs.
Belangrijkste verantwoordelijkheden :
Hulp bij wijzigingsbeheer
Analyse van belanghebbenden : Identificeer en breng alle betrokken belanghebbenden in kaart, waaronder productieteams, lijnmanagers, ondersteuningsafdelingen en management, om betrokkenheidsbenaderingen op maat te maken.
Effectbeoordeling: Analyseer de impact van geplande veranderingen op elke groep, inclusief risico's, weerstandspunten en communicatie- en trainingsbehoeften.
Richting van het veranderingsproces: Bied werknemers tools, middelen en ondersteuning om met vertrouwen en minimale verstoring door veranderingen te navigeren.
Feedbackmechanismen: Zet duidelijke kanalen op om feedback van werknemers te verzamelen, acceptatieniveaus te meten en strategieën aan te passen op basis van sentiment.
Samenwerking met projectteams: Werk samen met projectmanagers, HR en bedrijfsleiders om veranderingsactiviteiten af te stemmen op de tijdlijnen en resultaten van het project.
Communicatiestrategie
Ontwerp en implementeer communicatieplannen op meerdere niveaus om het " waarom, wat en hoe " van verandering duidelijk en systematisch uit te leggen.
Creëer boeiende inhoud (e-mails, nieuwsbrieven, presentaties, visuals, evenementen) die is afgestemd op een divers publiek.
Fungeren als een brug tussen het management en de teams in het veld en ervoor zorgen dat de communicatie zowel top-down als bottom-up is.
Het vertalen van complexe initiatieven naar toegankelijke en relevante boodschappen die vertrouwen en transparantie bevorderen.
Training \& Support
Organiseer workshops, briefings en hands-on trainingen voor managers en werknemers.
Coördineer indien nodig met interne materiedeskundigen en externe partners om inhoud te ontwerpen en sessies te faciliteren.
Ervoor zorgen dat de opleidingsvormen zijn aangepast aan de operationele realiteit, met name productieomgevingen (bijv. ploegendiensten, beschikbaarheid, aanwezigheid ter plaatse).
Volg en meet training, deelname, begrip en effectiviteit.
Leiderschap en teammanagement
Profiel
Persoonlijke kwaliteiten
Sterke interpersoonlijke en invloedsvaardigheden
Hoog aanpassingsvermogen en emotionele intelligentie
Praktische en oplossingsgerichte aanpak
Uitstekende verbale en schriftelijke communicatie
Comfortabel werken in operationele en zakelijke contexten
Education \& experience
Master's degree in HR, Communicatie, Organisatiepsychologie, Business of aanverwant vakgebied;
8 tot 10 jaar ervaring in change management, interne communicatie of L\&D, idealiter in een productie- of industriële context;
Bekendheid met veranderingsmethodologieën (ADKAR, Kotter, enz.)
Aanbod
Een gevarieerde en lonende positie binnen een toonaangevend bedrijf in zijn markt, geïntegreerd in een internationale groep (McCain)
Een prettige werkomgeving in een dynamisch team gericht op innovatie
Kansen voor opleiding en ontwikkeling
Een aantrekkelijk salarispakket met extralegale voordelen, zoals maaltijdcheques (€8/dag), ecocheques (€250/jaar), groepsverzekering en hospitalisatieverzekering;
Een salarisbonus en de betaling van CAO 90 (jaarlijkse bonus gekoppeld aan de doelstellingen van het bedrijf)
Een bedrijfsauto met een tank-/laadpas voorEuropa
Talen
Goede kennis van Frans en Engels is vereist. Nederlands is een troef.