Diventa Co-Founder di Dino
In Italia ogni anno nascono circa 400.000 bambini, ma meno del 27% ha accesso a un servizio educativo per la fascia 0–3 anni.
Il risultato? Famiglie sotto pressione, genitori costretti a lasciare il lavoro, tasso di natalità in caduta libera.
Chiunque abbia vissuto da vicino la maternità o la paternità sa bene cosa significa: la fatica di conciliare lavoro e famiglia, la mancanza di spazi sicuri e di fiducia, la solitudine delle scelte quotidiane.
Dino nasce per cambiare questa realtà.
Il nostro obiettivo è creare una rete scalabile di 2.000 micronidi e nidi-famiglia in Italia, nell’arco di 5–7 anni: spazi sicuri, di qualità, flessibili e vicini alla vita reale delle famiglie.
Nel farlo, vogliamo anche dare più forza alle educatrici, che grazie a Dino potranno realizzarsi lavorando con maggiore autonomia e redditi sostenibili.
Per questo siamo alla ricerca di una figura pronta a guidare questo cambiamento insieme a noi.
Il ruolo
Come co-founder sarai protagonista fin dall’inizio: non un manager esterno, ma un socio con responsabilità reali e quote societarie.
Come in ogni startup, ogni giorno sarà diverso dal precedente, ma con un obiettivo comune: costruire e sviluppare una rete di asili nido per rendere reale il sogno di un futuro migliore per famiglie, educatrici e bambini.
Cosa farai
Progettare l’offerta, migliorandola e validandola nel tempo, insieme a famiglie ed educatrici.
Reclutare e motivare educatrici, costruendo una rete diffusa e di qualità.
Gestire le operations quotidiane, assicurando standard elevati di sicurezza ed efficienza.
Definire processi scalabili e linee guida replicabili per la crescita.
Costruire il team, svilupparne le competenze e guidarlo con sensibilità ed empatia.
Collaborare con il venture studio che ti affiancherà nei primi mesi critici.
Crescere insieme a mentor, investitori e una rete di corporate partner.
Perché Dino è diverso
Qualità e sicurezza
→ ambienti certificati, formazione costante, standard rigorosi.
Valore educativo
→ piccoli gruppi, approccio personalizzato, multilinguismo e attività per lo sviluppo della creatività su molteplici aree.
Flessibilità
→ sedi diffuse e orari pensati per la vita quotidiana delle famiglie.
Sostegno alle educatrici
→ ci occupiamo di burocrazia, fiscalità, marketing, acquisizione famiglie e strumenti digitali. Così loro possono concentrarsi sull’educazione, con redditi stabili e maggiore autonomia.
Dino non è solo un servizio per i bambini: è un progetto che permette a tante professioniste di esprimere pienamente il proprio potenziale, creando un impatto reale sulle famiglie e sulla società.
Chi cerchiamo
Far crescere il business model, perfezionare l’offerta e scalare l’acquisizione clienti.
Espandere la base utenti e aumentare AOV/LTV con strategie full-funnel.
Assumere i primi talenti e impostare processi scalabili.
Guidare il fundraising con coaching dei founder Mamazen.
Accedere a mentorship settimanale e a una community di founder, advisor e investitori.
Cosa offriamo
Idea pre-validata.
Equity: 70% divisa tra i due co-founder (Mamazen 30%).
150 K € di capitale operativo iniziale.
Un compenso per partire con la testa leggera.
Team 0→1 dedicato (growth, product, finance, legal, PR).
Metodo Mamazen: exit-time medio 50% più rapido delle startup tradizionali.
Network di investitori e alumni che oggi guidano aziende.
Cosa non offriamo (con trasparenza)
Non uno stipendio da top manager: un salario che copre il costo di vita e ti permette di concentrarti full-time, con upside nell’equity.
Non processi pre-confezionati: ti diamo un framework robusto, ma sarai tu a plasmarlo.
Perché Mamazen
9 M € raccolti per lanciare e far crescere le venture.
11 startup lanciate (\> 6 M € raccolti).
65% delle nostre startup fa un seed round entro 12 mesi dal lancio.
Founders con exit alle spalle e un metodo collaudato che riduce time-to-market e rischi.
Processo di selezione (in breve)
Candidatura → colloquio conoscitivo → assessment pratico → bootcamp founder.
Se sogni di semplificare la vita di tante famiglie, questo è il momento di costruire insieme un cambiamento reale.