Sobre a Gente
Tecnologia é o que nos move e sustenta nosso crescimento acelerado.
Desde a base, cada moto sai da nossa garagem equipada com um dispositivo IoT, garantindo suporte 24/7 aos entregadores e gerando dados valiosos para a tomada de decisão.
Todo o nosso ecossistema tecnológico é desenvolvido internamente:
Sistemas próprios de gestão de frota, manutenção e atendimento;
Aplicativo e plataforma de delivery desenvolvidos do zero;
Arquitetura 100% em nuvem desde o início, com foco em boas práticas e tecnologias modernas.
Responsabilidades e Atribuições
Ter uma cultura de comprometimento, com vontade de entregar valor real e evoluir tecnicamente;
Facilidade para se comunicar, aprender, compartilhar conhecimento e trabalhar em equipe;
Pensamento analítico e atitude proativa para colaborar na melhoria contínua dos sistemas;
Interesse em escrever testes e cuidado com a qualidade das entregas;
Vivência com metodologias ágeis e flexibilidade para se adaptar a mudanças de prioridade;
Boa base em orientação a objetos e boas práticas de desenvolvimento de software;
Interesse em compreender o funcionamento do ambiente de produção e contribuir com a manutenção e estabilidade do sistema;
Usar IA no dia a dia para acelerar e elevar o nível de qualidade das entregas.
Requisitos e Qualificações
Experiência prática de pelo menos 5 anos com C# e .NET Framework/Core no desenvolvimento de aplicações;
Experiência no desenvolvimento e consumo de APIs RESTful;
Conhecimento em bancos de dados relacionais e/ou não relacionais, como SQL Server, PostgreSQL ou MongoDB;
Ter atuado em projetos (individuais) que envolvam mensageria, utilizando RabbitMQ ou ferramentas similares;
Conhecimento sobre uso de cache em aplicações, como Redis (mesmo que básico);
Experiência em criação e ajuste de queries em banco de dados;
Vivência com Git, GitFlow, Postman e Jira;
Noções de Docker e interesse em aprender mais sobre ambientes em nuvem (ex: GCP);
Desejável conhecimento em microsserviços, comunicação entre serviços (síncrona/assíncrona) e padrões de integração;
Interesse em evoluir em temas como arquitetura de sistemas escaláveis, DevOps e boas práticas de engenharia de software.
O que não combina com a gente
1. Resistência ao ritmo acelerado e à pressão
A Mottu tem uma cultura de alta performance, com foco em velocidade, entrega e resultado. O ambiente é intenso e muda rápido.
Quem não tem resiliência ou precisa de acompanhamento constante tende a ter dificuldade.
Aqui, não há espaço para zona de conforto ou microgestão.
2. ️ Falta de proatividade e aversão à “mão na graxa”
Valorizamos quem vai até a raiz do problema, entra na operação e resolve.
Esperar que outros tomem a frente, evitar tarefas operacionais ou depender de supervisão constante não combina com nossa cultura.
Quem não coloca a mão na massa dificilmente entende o que precisa ser melhorado — e não evolui aqui.
E quando falamos de “mão na graxa”, é literal: vamos para a oficina, atuamos com o time e executamos funções operacionais.
Essa vivência prática traz insights que seriam impossíveis à distância.
3. Baixo espírito de dono e pouca autonomia
Esperamos atitude de dono: coragem para decidir, assumir riscos e gerar impacto real.
Quem espera ser “mandado” ou depende de validação constante tende a ficar para trás.
Aqui, protagonismo não é opcional — é parte do trabalho.
E diferente de muitas empresas, levamos isso a sério: quem entrega com consistência e atitude é reconhecido, recebe espaço e pode até se tornar sócio.
Stock options não são exceção — são consequência.
4. Falta de abertura para feedback e pouca maturidade emocional
Somos uma cultura de transparência direta. Feedbacks são frequentes, sinceros — e nem sempre suaves.
É preciso humildade e maturidade para encarar conversas difíceis, sem ego ou melindres.
Quem evita confronto construtivo ou não aceita críticas com boa intenção pode se sentir deslocado.
5. Apego rígido ao horário comercial
A Mottu ainda é uma startup em crescimento acelerado. Os desafios mudam rápido, e as demandas nem sempre respeitam o relógio.
Não há certo ou errado — o que importa é resolver o problema.
Se você busca rotina estável e separação rígida entre vida pessoal e trabalho, pode se frustrar aqui.
Entregar com qualidade é o foco — e isso nem sempre cabe dentro do horário comercial.
6. Falta de comprometimento e troca frequente de trabalho
Aqui, não buscamos apenas talento — buscamos gente que queira construir junto.
Se a cada desafio ou obstáculo a primeira reação é procurar a próxima oportunidade, dificilmente haverá tempo para gerar impacto real.
A Mottu é feita para quem tem visão de longo prazo, veste a camisa e está disposto a atravessar ciclos inteiros de crescimento, mostrar seu espaço e se tornar sócio.
Quem não se compromete, não colhe os frutos — e aqui, eles são grandes para quem fica e faz acontecer.
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Se você se identifica com esse ritmo, essa cultura e quer fazer parte de um time que realmente constrói tecnologia de impacto: vem com a gente.