Descrição:
Ter sido fundador de uma startup ou ter estado entre os primeiros funcionários;
Atuado em startup, não importa o resultado dela;
Sólida experiência em gerenciamento de produtos com histórico de ter feito lançamentos e busca de PMF;
Ampla vivência na gestão e monitoramento de cadeias de valor, com exemplos concretos de resultados alcançados nas empresas em que trabalhou;
Ter vivências que comprovem forte capacidade de liderança e desenvolvimento de pessoas;
Ter vivência e conhecimento técnico suficiente para conduzir uma squad especialista, como dados e meios de pagamento;
Excelente capacidade analíticas orientada a problema, com habilidade de elaborar hipóteses e testes lógicos para elas;
Escuta ativa e habilidade de capturar a necessidade do cliente;
Excelente comunicação escrita e falada, com capacidade de síntese e simplificação para adapta-la de acordo com a situação;
Adorar trabalhar em equipe, em ambientes não hierárquicos;
Imprescindível disponibilidade para trabalhar no Híbrido 2x/semana em São Paulo
Você vai se dar bem se:
Gostar de estar em um ambiente acelerado;
Gostar de trabalhar em equipe e fazer parte de um time que trabalha sério mas de forma leve e divertida;
For muito organizado e orientado ao resultado/impacto;
Sempre investir em comunicar bem, usando recursos visuais sempre que for facilitar a compreensão - fazer o complexo se tornar simples;
Tiver poder de síntese e pensamento lógico;
Estiver buscando um desafio para construir um case;
Gostar de entender tecnicamente como as soluções funcionam.
Compreender a fundo o negócio da empresa e as suas focus metrics, contribuir para a formulação de estratégias dos produto junto com a equipe;
Compreender profundamente o usuário e seus desafios da experiência, no produto e fora dele. Atuar na busca de soluções;
Desenvolvimento de pessoas deve ser um dos seus temas favoritos. Aprender, implementar e aprimorar ferramentas de desenvolvimento;
Conhecer detalhadamente o perfil e competências dos liderados. Planejar e trabalhar em conjunto para seu crescimento pessoal e profissional;
Ter rituais para analisar métricas e definir plano de ação com as equipes;
Manter a comunicação e o alinhamento com as lideranças das outras áreas, gerando combinado e facilitando o trabalho da equipe;
Acompanhar a evolução das iniciativas da equipe de perto, tendo o roadmap como referência. Retirar impedimentos e fazer negociações sempre quando necessário;
Ser um embaixador e referência em gestão de produtos;
Promover a cultura de produtos na empresa e na equipe, incorporando boas práticas, talks, frameworks e metodologias que orientem a criação de produtos de valor;
Acompanhar de perto artigos, concorrentes e benchmarks, para enriquecer as discussões e trazer novas oportunidades de gerar crescimento e/ou melhorar a experiência dos clientes;
Propor e facilitar discussões entre stakeholders para avançar na definição e de estratégias ou decisões importantes para a o negócio;
Trabalhar com o Diretor nos follow ups e fora deles para colaborar em iniciativas e manter todos atualizados.
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