Hai mai sentito parlare delle Gaming Technologies e dell’entusiasmante mondo che c’è dietro? Vorresti conoscere uno dei più grandi player internazionali, che ha scritto pagine nella storia dell’innovazione nel campo del gioco? Sei nel posto giusto!
NOVOMATIC
da oltre 40 anni, in 100 paesi in tutto il mondo, è leader indiscusso del mercato dei servizi e delle tecnologie in ambito Gaming, fedeli al motto Winning Technology. In Italia, siamo il best provider VLT, 1° retailer e fintech company.
Come ci siamo riusciti? Ovviamente, grazie a tutti i professionisti che popolano le nostre tante sedi e filiali, tutti accomunati dalla nostra comune missione: non inseguire il cambiamento, ma essere i driver del futuro del Gaming! Sempre e comunque in un’ottica responsabile. A proposito, sai che siamo i primi in Italia ad essere certificati G4 per il Gioco Responsabile nel mondo retail?
Ed ora è il tuo momento, sei un/una
Frontend Developer
con la passione per i giochi e le animazioni interattive? Allora questa è la tua occasione per unirti al nostro team!
Cosa ti aspetta?
Se inizieremo questo percorso insieme, entrerai a far parte del nostro team di sviluppo gambling dedicato alla creazione di slot machine online e giochi interattivi, sviluppando client di gioco in TypeScript.
Ma vediamo più da vicino le attività in cui ti coinvolgeremo:
Sviluppo del client di gioco Frontend per slot machine online
Implementazione di meccaniche di gioco, animazioni fluide e comportamenti interattivi
Sviluppo di codice modulare e tipizzato in TypeScript
Collaborazione con grafici, animatori e game designer per integrare asset (Sprite, animazioni Spine, layoutUI)
Integrazione client-server tramite API REST e gestione dati in formato JSON
Cura di UI e UX, garantendo un'esperienza utente coinvolgente e responsive
Ora un occhio alle caratteristiche che cerchiamo:
2-3 anni di esperienza nello sviluppo Frontend con TypeScript
Conoscenza della programmazione canvas-based e gestione di rendering/animazioni
Integrazione dati tramite API REST
Conoscenza base di Git
Sensibilità per la UI/UX e attenzione ai dettagli grafici
Laurea in Informatica, Design Interattivo, Game Development o esperienza equivalente maturata sul campo
Inglese tecnico scritto e parlato
Ti ritrovi i nei nostri val
ori: Innovation, Teamwork, Success, Responsibi
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ity e Dedic
a
tion!
Nice to have:
Esperienza con PixiJS, Three.js o altre librerie grafiche
Background nel settore gaming online o gambling
Portfolio di progetti interattivi o giochi
Conoscenza delle tecniche di animazione (timeline, easing, eventi)
Certificazioni o corsi su TypeScript avanzato, game development o UX/UI design
Il tuo percorso, il nostro spazio:
Orari flessibili per favorire il work-life harmony
Smart working fino a 9 giorni al mese
Formazione continua su tecnologia e soft skills
Processo di performance annuale per accompagnare la tua crescita
Buoni pasto per la tua quotidianità
Ambiente di lavoro stimolante e collaborativo
Novowell, il nostro piano di wellbeing pensato per supportare il benessere a 360°. Scopri con noi le tantissime iniziative di quest'anno: assistenza psicologica, attività sportive, partnership per incentivare uno stile di vita sano, fino ai nostri fantastici social events!
Ti rivedi in tutto ciò? Allora potresti essere la persona che stiamo cercando!
È il momento di navigare sulla nostra pagina Vita Aziendale di Linkedin, per scoprire ancora qualcosa di noi. Dopo sarà impossibile non volerci conoscere! Noi non vediamo l’ora di incontrarti!
Si ricorda di autorizzare l’azienda al trattamento dei dati particolari ex. art. 9 del Regolamento UE 2016/679. La Direzione Risorse Umane si fa garante, all’interno del processo di selezione, dei principi di trasparenza ed integrità, favorendo l’imparzialità nella valutazione dei candidati, nonché pari opportunità a uomini e donne, senza discriminazione alcuna per ragioni di sesso, di appartenenza etnica, di nazionalità, di lingua, di religione, di opinioni politiche, di orientamenti sessuali, di condizioni personali e sociali in linea con la normativa vigente (D.lgs.
198/06).