Senior Java Software Engineer
Unser Kunde ist ein etabliertes Beratungs- und Projektunternehmen mit klarem Fokus auf hochwertige IT- und fachnahe Beratung für den Finanzsektor. Banken und Versicherungen vertrauen hier auf langjährige Expertise in der Umsetzung komplexer, geschäftskritischer IT-Vorhaben – von der Prozessoptimierung über Architektur und Entwicklung bis hin zu Test, Rollout und Projektsteuerung.
Der Anspruch: Projekte nicht nur technisch korrekt, sondern nachhaltig erfolgreich umzusetzen – termintreu, budgetstabil, leistungsfähig und mit echtem Mehrwert für Anwender und Fachbereiche. Als Senior Java Software Engineer gestaltest du diese Lösungen maßgeblich mit und arbeitest partnerschaftlich mit Kunden und internen Teams an zukunftsfähigen Systemen.
Deine Aufgaben
Konzeption, Architektur, Design sowie Entwicklung moderner Softwarelösungen und Client-Server-Anwendungen im Java-Umfeld (Frontend \& Backend)
Aktive Mitgestaltung anspruchsvoller Enterprise-Anwendungen im Finanzkontext
Erstellung und Pflege technischer Dokumentationen als Basis für nachhaltige Softwarequalität
Weiterentwicklung von Entwicklungsumgebungen, Toolchains sowie Build- und Deployment-Prozessen
Einbringen eigener Ideen zur Optimierung von Architektur, Codequalität und Entwicklungsprozessen
Dein Profil
Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in der professionellen Softwareentwicklung mit Java
Sehr gute Kenntnisse aktueller Java-Versionen im Frontend- und Backend-Umfeld
Fundierte praktische Erfahrung mit modernen Entwicklungswerkzeugen und Toolchains
(z. B. IntelliJ / Eclipse, Git, Maven, Jenkins, SonarQube)
Mehrjährige Projekterfahrung in der Entwicklung von Webanwendungen
(z. B. Spring, Spring MVC, Angular, React oder Vue)
Qualitätsbewusstsein, strukturierte Arbeitsweise und Freude an komplexen Systemlandschaften
Das wird dir geboten
Strukturierte Aus- und Weiterbildung inkl. Zertifizierungen innerhalb von ca. 6 Monaten
Direkter Einstieg in spannende Projekte bei namhaften Banken und Versicherungen
Kontinuierliche Weiterbildung als fester Bestandteil der Unternehmenskultur
Gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch regionalen Fokus im Rhein-Main-Gebiet
Kurze Entscheidungswege und direkter Austausch mit der Geschäftsleitung
Leistungsorientierte, individuelle Bonusmodelle