VP Engineering - CDI - Paris - H/F/X

Après une phase de transformation réussie, nous entrons en 2026 dans une nouvelle étape clé : celle de l’accélération.

Nous sommes aujourd’hui une scale-up européenne solide, rentable et en croissance, avec une ambition claire : devenir la référence de l’expérience client locale pour les réseaux de points de vente.

Notre mission est simple : aider les entreprises à mieux gérer leur visibilité, leurs échanges et la relation client locale, grâce à une plateforme tout-en-un, pensée mobile-first et AI-first.Chez nous, l’innovation a du sens, l’impact est concret et la réussite se construit collectivement.

Rejoindre l’aventure, c’est contribuer à un projet ambitieux, durable et en pleine expansion internationale.

EQUIPE

Tu évolueras au sein du département Engineerscomposé de 35personnes, dont la mission est de concevoir et développer des solutions à fort impact, robustes et scalables, utilisées chaque jour par des milliers de points de vente.

En lien étroit avec les équipesProduct, ces équipes travaillent en feature teams pour livrer rapidement, améliorer en continu et construire une technologie fiable et performante.

Tu reporteras directement àJonàs, notre Chief Technical Officer MISSIONS

Dans un premier temps, vous prenez en charge directement les responsabilités d’Engineering Manager de la Tribu Visibility, actuellement vacant, afin de vous approprier la stack technique, le produit et assimiler le travail de ceux que vous allez manager. Puis vous passerez ensuite à un rôle 100 % VP Engineering, en manageant les 3 EMs des Tribus Visibility, Interactions et Empowering, avec une vision stratégique et transverse sur l’ensemble de l’équipe Tech. La Tribe Visibility conçoit et fait évoluer les produits qui permettent aux commerces d’être visibles en ligne (Google, Maps, annuaires, GPS…). Elle garantit la cohérence et la mise à jour des données sur toutes les plateformes, tout en mesurant leur impact grâce à des outils d’analytics.

Concrètement : Phase 1 : Engineering Manager Management* : manager en direct les membres des 3 équipes de la Tribu soit 3 Lead Developer et 8 Developer Fullstack. Coaching, et faire grandir les individus.

Delivery : être garant du delivery des 3 équipes: suivi des projets, challenge des stratégies techniques produites par les Lead Dev, suivi de la qualité des projets, suivi du scope historique des équipes, et intervention dans les équipes si besoin pour assurer les points précédents.

Projets \& vision : travailler en binôme avec le Lead PM de la tribu pour piloter la roadmap, créer la vision long terme, et animer la Tribu. Également aider sur des projets transverses a la Tech ou a Partoo, qui viennent de votre initiative, ou du CTO, ou du Lead PM.

Cette phase durera jusqu’à fin 2026. Fin 2026 nous recruterons un EM pour la Tribu Visibility, et le candidat passera à être full VP. Cependant la reprise du management en direct des EMs des autres Tribus pourra se faire courant 2026 du moment où le candidat est à l'aise dans le poste d’EM lui-même.

Phase 2 : VP Engineering1. Pilotage du delivery et de la roadmap Engineering* Reprendre le management direct des 3 Engineering Managers des trois Tribus, les accompagner et les faire grandir pour maximiser leur performance et la performance de leurs équipes.

Suivre et challenger les EMs pour garantir le bon déroulement de la roadmap et des projets des équipes.

Anticiper les projets et les stratégies techniques en amont, identifier et conscientiser les risques, et accompagner les équipes sur le delivery.

S’assurer que les objectifs business et techniques sont alignés, et que les équipes livrent avec qualité et efficacité.

Mettre en place les actions et évolutions nécessaires pour améliorer le delivery et la qualité de celui-ci.

2. Excellence technique et amélioration continue* Mettre à jour et partager les bonnes pratiques de développement, assurer que la stack technique est utilisée correctement et que la qualité du code est optimale.

Aider à créer une expertise technique de haut niveau dans l’ensemble de l’équipe Tech; création de standards, diffusion de ceux-là, etc.

Redéfinir et clarifier le rôle des Lead Devs, en les responsabilisant davantage dans l’organisation et la priorisation des projets.

Améliorer la gestion des bugs : définir une politique claire (ex. : résolution dans un délai défini) et instaurer des routines efficaces pour le suivi et la résolution.

Participer à la stratégie produit et technique : anticiper les évolutions majeures, préparer les futures fonctionnalités et technologies, et collaborer avec le CPO pour les décisions stratégiques à long terme.

EXPÉRIENCES \& COMPÉTENCES

Langues : Anglais \& Français bilingue

Remote policy : 3 jours /semaine en présentiel - 2 jours /semaine de télétravail

Expérience confirmée en management d’équipe, et ayant déjà managé des managers

Expérience dans des projets SaaS

Expérience passée en tant que dev Senior au minimum. Le rôle ne demande pas de coder, mais il faudra comprendre parfaitement la stack et pouvoir creuser le code si besoin.

Bonne connaissance de l’écosystème Python / React

Capacité à allier vision stratégique et exécution pragmatique.

Leadership bienveillant, capacité à challenger, à faire progresser les autres

PROCESS DE RECRUTEMENT* Call d'introduction avec Jonàs, CTO, pour répondre à toutes tes questions techniques et vérifier l'adéquation entre tes attentes et notre contexte (20 min, visio)

Entretien RH avec Julie, Senior TA (45 min, visio)

Entretien Technique (test d’architecture) avec un Engineering Manager (1h, visio)

Entretien avec Jonàs, CTO (1h30, bureau)

Entretien avec Savinien, CPO (30 min) puis Thibault, CEO \& Hugo, Chief People Officer (1h, bureau)

Dans le cadre de nos processus de recrutement chez Partoo, au moins une des étapes se déroule dans nos bureaux à Paris ou Barcelone pour rencontrer physiquement nos équipes

RÉMUNÉRATION* Nos grilles de rémunération sont construites via l’outil Figures, qui repose sur un career path défini en interne avec une attention particulière portée à l’équité entre les équipes

Un feedback 360° est réalisé chaque trimestre avec ton/ta manager, complété par une revue annuelle de ta rémunération basée sur ta performance et ton comportement.

CADRE TRAVAIL \& AVANTAGES Environnement de travail :* des bureaux éco-responsables à Paris 18, accessibles pour les personnes en situation de handicap (RQTH)

Entreprise engagée : 2 jours associatifs/an offert, Certifiée B-Corp, obtention de l’Accord Agréé Handicap, norme ISO 27001 en cours d’obtention, groupes internes comme Women@Partoo

Santé \& bien-être : Mutuelle santé et solution de prévention à la santé mentale avec Alan, séances de coaching avec Moka.care, partenariat avec Gymlib (4 500 salles, 300 activités)

Quotidien : carte worklife avec titres-restaurant, forfait mobilité durable, CESU

Flexibilité : 6 jours de RTT par an, en complément des congés payés. 2 à 3 jours de télétravail par semaine et s’ajoute après ta période d’essai 6 semaines par an

CSE : veille au bien-être, à la sécurité, à la santé et aux conditions de travail des salariés et propose des avantages via la plateforme Leeto,

Vie collective : séminaires, soirées et temps de partage avec tournoi de cartes, challenges sportifs, initiation yoga, atelier culinaires... Peu importe ton centre d’intérêt, tu trouveras un groupe qui te correspond, et nous encourageons les initiatives inclusives pour que tout le monde puisse se connecter et partager

Pour aller plus loin : Ces éléments sont complétés dans notre Culture Book : culture, rituels, parcours de carrière et pratiques internes, n’hésite pas à le consulter.

À compétences égales, ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap ou assimilées, conformément à l’article L5212-13 du Code du travail.

Partoo s’engage activement en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap, notamment à travers des actions dédiées et son ERG Handicap, et agit plus largement comme une entreprise à engagement fort sur les plans environnemental, sociétal et inclusif. Partoo est certifiée B Corp.

Dans le cadre de notre processus de recrutement, les données personnelles sont traitées conformément au RGPD, dans un environnement sécurisé aligné avec les exigences de la norme ISO 27001.