COORDINAMENTO PRODUZIONE E FORNITORI
Proposta di inserimento: manager junior di produzione
Informazioni sull’azienda
Mission
Ricehouse è una realtà innovativa che persegue lo stimolo di cercare di cambiare il mondo. Il riso per Ricehouse è la risorsa, l’opportunità per creare bellezza, lavorando con coerenza e competenza ma anche con la giusta dose di coraggio, passione e umiltà, perseguendo la terza via che permette di uscire dagli schemi comunemente accettati.
QUADRO GENERALE
L'inserimento di una figura gestionale rappresenta un investimento strategico cruciale per supportare la crescita di Ricehouse nella fase di scaling produttivo 2025-2030. Il suo profilo deve combinare esperienza operativa consolidata con motivazione verso l'impatto sostenibile, elementi essenziali per il successo della trasformazione che Ricehouse sta affrontando.
SINTESI DEL RUOLO
La figura ricercata assumerebbe il ruolo di "cuscinetto intelligente" tra i founder della startup e le operazioni quotidiane, strutturando e gestendo l'evoluzione dei processi produttivi verso l'industrializzazione dell'impianto di produzione di Biella.
SCOPE E RESPONSABILITÀ
Fase 1: Apprendistato e affiancamento (Mesi 1-12)
Timeline: 12 mesi di transizione graduale da 100% affiancamento a 80% autonomia
Responsabilità immediate:
Gestione relazioni fornitori: Dopo le prime 2-3 interazioni guidate dai founder, assumere ownership completa del rapporto
Coordinamento logistica: Ottimizzazione trasporti, gestione tempistiche consegne, tracciamento materiali
Interface management: Diventare il punto di contatto operativo tra produzione, clienti e fornitori
Daily operation : Gestire interruzioni quotidiane ai founder, permettendo focus su attività strategiche
Processo di transizione:
Mesi 1-3: 80% affiancamento, 20% autonomia (attività di routine)
Mesi 4-6: 50% affiancamento, 50% autonomia (gestione fornitori consolidati)
Mesi 7-9: 30% affiancamento, 70% autonomia (nuovi fornitori con supervisione)
Mesi 10-12: 20% affiancamento, 80% autonomia (ownership completa processi)
Fase 2: Ownership operativa (Anno 2)
Gestione autonoma dell'unità di prodotto
Sviluppo e implementazione di procedure standardizzate
Coordinamento preparazione e avvio impianto Biella
Training e onboarding nuove risorse operative
Competenze richieste
Hard skills
Laurea Ingegneria gestionale o campo correlato.
Comprovata esperienza o interesse nella sostenibilità e nell’innovazione dei prodotti.
Abilità analitiche e di ricerca per interpretare le tendenze di mercato.
Eccellenti capacità comunicative e di collaborazione.
Orientamento al risultato e capacità di gestire progetti in modo autonomo.
Conoscenza di strumenti di progettazione e SOFTWARE ERP MES
Competenza nel software di gestione dei progetti
Patente auto – Automunito
Soft skills
Conoscenza dell’inglese ( livello minimo C1)
Forti capacità organizzative, comunicative e interpersonali.
Capacità di lavorare in modo indipendente, così come parte di una squadra.
Capacità di stabilire le priorità delle attività e rispettare le scadenze.
Ottime capacità organizzative e di gestione del tempo
Forti capacità di comunicazione scritta e verbale.
Atteggiamento positivo e pro attivo
Capacità di lavorare in modo indipendente così come parte di una squadra.
PROFILO DI CRESCITA
Anno 1: Foundation Building
Acquisizione profonda del know-how Ricehouse
Strutturazione processi base
Consolidamento relazioni fornitori chiave
Implementazione primi sistemi di tracking
Anno 2: System Enhancement
Ownership completa delle operations
Ottimizzazione avanzata dei processi
Preparazione e supporto avvio impianto Biella
Mentoring nuove risorse operative
Anno 3+: Strategic Contribution
Contributo attivo alla pianificazione strategica produttiva
Sviluppo iniziative di miglioramento continuo
Partnership nell'espansione capacità produttiva
Potenziale evoluzione verso ruoli di maggiore responsabilità