Únete a Thiga! Buscamos un Talent Acquisition Specialist (Tech Recruiter) para revolucionar la adquisición de talento tecnológico.
¿Quiénes somos?
Thiga es una consultora europea líder en transformación digital impulsada por producto. Ayudamos a las empresas más grandes de Europa a innovar, integrar la Inteligencia Artificial de forma responsable y diseñar soluciones que combinan rendimiento e innovación. Vamos más allá de las metodologías; navegamos entre la estrategia, la cultura y la tecnología para generar un impacto real y sostenible.
En Thiga, operamos en la intersección entre el negocio y la tecnología, acompañando a líderes y equipos en el diseño, desarrollo y gestión de productos digitales de alto impacto. Unirte a nuestro equipo significa formar parte de un grupo que combina visión estratégica, pasión por la tecnología y un compromiso con el cambio.
¿Por qué unirte a nuestro equipo?
Nuestro impacto se construye sobre tres pilares de acción:
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We Upskill: Desarrollamos el talento de la próxima generación de líderes en producto y tecnología a través de formaciones avanzadas, diseñadas en colaboración con instituciones de referencia mundial como INSEAD.
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We Inspire: Desafiamos e inspiramos a los líderes de producto con nuevas perspectivas e ideas innovadoras gracias a La Product Conf, eventos especializados y nuestros medios, ayudándoles a visualizar nuevas oportunidades y a liderar con claridad.
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We Advise: Ayudamos a los líderes a fortalecer su negocio a través de la tecnología, definiendo la visión y la estrategia del producto, alineando a los equipos y estructurando su gestión a escala.
Además, te unirás a un equipo de Talent Acquisition que trabaja de forma ágil, donde la experimentación y la mejora continua son la norma. Somos impulsores del cambio y del crecimiento en la organización.
Tu día a día como Talent Acquisition Specialist en THIGA
Trabajarás codo a codo con nuestros consultores y managers, facilitando y ejecutando la estrategia de talento para roles críticos. Tus responsabilidades incluirán:
Diseño de Estrategia: Definir la estrategia de sourcing más efectiva para cubrir perfiles técnicos complejos (ej. Cloud Engineers, Data Scientists, Desarrolladores Senior en stacks específicos).
Gestión de Ciclo Completo: Liderar el proceso de reclutamiento de principio a fin, desde la toma de requerimientos (Job Brief) hasta la negociación y el cierre de ofertas.
Sourcing Proactivo: Identificar, contactar y cultivar relaciones con candidatos pasivos utilizando LinkedIn Recruiter, bases de datos y redes especializadas.
Evaluación de Candidatos: Realizar entrevistas de screening profundas, enfocadas en la experiencia técnica, el fit cultural y la motivación del candidato.
Asesoramiento: Actuar como consultor para los Hiring Managers en temas de mercado laboral, bandas salariales y estrategias de atracción.
Reporting y Analítica: Medir y hacer seguimiento de métricas clave de reclutamiento (Time-to-Hire, Conversion Rate, Quality of Hire) para optimizar el proceso continuamente.
Mejora de Procesos: Colaborar con el equipo para optimizar la experiencia del candidato y el uso de nuestro ATS.
Creemos que este rol es perfecto para ti si cuentas con:
Experiencia Sólida: Mínimo de 3 a 4 años de experiencia demostrable reclutando exclusivamente perfiles técnicos o de ingeniería de software.
Dominio de Tecnologías: Conocimiento práctico y capacidad para diferenciar y evaluar roles y tecnologías como Python, Java, JavaScript (React/Angular/Vue), DevOps, CI/CD, o servicios Cloud (AWS, Azure, GCP).
Habilidades de Sourcing Avanzado: Experiencia avanzada con LinkedIn Recruiter y técnicas de búsqueda Boolean complejas.
Impacto en Cierres: Historial comprobado en la negociación exitosa y cierre de roles técnicos de alta demanda.
Comunicación Estratégica: Capacidad para comunicarse de manera clara y persuasiva con ingenieros, líderes técnicos y la alta dirección.
Nivel de inglés avanzado (deseable, dependiendo del alcance geográfico de la empresa).
Lo que te ofrecemos
Nuestra cultura se basa en valores como Stay hungry, stay foolish, Pay it forward y Be among the best, not the rest. En Thiga no solo trabajarás, sino que crecerás, innovarás y dejarás una huella duradera. Además, disfrutarás de:
Contrato indefinido y plan de retribución competitiva.
Banda Salarial: 30-35K dependiendo de la experiencia.
Seguro médico privado y otros beneficios sociales (ej. tickets restaurante).
Modelo Híbrido
Desarrollo Profesional: Presupuesto para conferencias, cursos y acceso a plataformas de formación en TA y tecnología.
En Thiga, creemos que la diversidad impulsa la innovación. Fomentamos un entorno inclusivo y seguro, comprometidos con la igualdad de oportunidades para todos. En nuestra compañía, tu talento, tu capacidad para encontrar talento y tu motivación son lo que cuentan.
¿Te sumas al desafío?
Aplica ahora si te apasiona el mundo tech y quieres unirte a un equipo que está redefiniendo la manera en que se contrata el talento en España, ¡queremos conocerte!