Transatel est un fournisseur mondial de solutions de connectivité cellulaire et le 1er agrégateur d’opérateurs mobiles alternatifs MVNO en Europe. Et si vous connectiez le monde, au-delà des frontières ?
Vos missions:
Au sein de la division télécom, vous rejoindrez l’équipe en charge du développement de services et de composants logiciels couvrant les domaines suivants :
Voix, SMS, MMS, services de données
Contrôle d’appel, routage, réseau intelligent
Services à valeur ajoutée (SVI, API SMS, USSD, OTA)
Vous participerez à l’amélioration de divers composants et services des architectures mobiles (3G, 4G, 5G) dans lesquelles vos réalisations seront intégrées. À ce titre, vous devrez prendre en compte les problématiques spécifiques aux environnements télécoms (temps réel, haute disponibilité, opérabilité, maintenabilité…). Vous serez également responsable de la documentation de vos réalisations.
Votre profil:
Vous êtes titulaire d’un diplôme Bac+5 ou équivalent et justifiez d’au moins 3 ans d’expérience dans un poste similaire. Une expérience avec des composants temps réel serait un plus.
Vous évoluerez dans un environnement technique riche, orienté télécoms : vous pourrez rapidement maîtriser plusieurs des technologies suivantes :
Langages de programmation
: Java, PHP, Perl…
Frameworks et outils
: JBoss, Wildfly, Springboot, RabbitMQ, Maven, Cucumber
Bases de données utilisées
: MySQL, MongoDB
Environnement de développement
: IntelliJ IDEA
Gestionnaire de sources
: GIT
Technologies télécoms
: SS7, SMPP, Sip Servlets, Diameter, Asterisk, Opensips
Environnement
: Linux, Docker, Kubernetes
Vous êtes curieux(se) et aimez apprendre. Vous êtes rigoureux(se), appréciez le travail en équipe, avez d’excellentes compétences en communication et êtes ingénieux(se) dans votre réflexion.
La maîtrise de l’anglais est fortement appréciée pour ce poste.
Notre process de recrutement :
Chez Transatel, nous nous efforçons d’avoir un process global efficace afin de finaliser nos recrutements dans les meilleurs délais (environ 3 semaines).
Voici les différentes étapes du processus de recrutement :
Première prise de contact RH par téléphone
Entretiens : Un entretien Manager / RH + un ou plusieurs entretien(s) opérationnel(s) ou technique(s)
Un test de personnalité en ligne
Un appel RH vous présentant l’offre de collaboration en détails puis réception de celle-ci par mail
Accueil \& parcours d’intégration
Nos avantages :
Package salarial : fixe + bonus individuel + intéressement semestriel et participation (plaçables sur PEE ou PER)
Comités de salaire tous les 6 mois
Jusqu’à 2 jours de télétravail, 25 jours de congés + des jours offerts
CSE, restaurant d’entreprise dans les locaux, mutuelle avantageuse, remboursement navigo à 50% ou forfait mobilité durable
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Pour plus d’information, se référer à la page carrière de Transatel : https://www.transatel.com/fr/nous-rejoindre/remuneration-et-avantages/
Si vous êtes arrivés jusqu’en bas de cette offre, il serait dommage de remettre votre candidature à plus tard, postulez !